عیدی کارکنان دولت که پیش از این قرار بود 932 هزار و 250 تومان باشد با مصوبه جدید هیات وزیران با افزایشی ۱۰۱ هزار و ۵۰۰ تومانی، یک میلیون تومان اعلام شد.
بر این اساس و بنا به گفته رئیس سازمان برنامه و بودجه قرار است عیدی یک میلیون تومانی کارمندان همراه با حقوق بهمن ماه واریز شود.
سال گذشته هیات دولت، پاداش پایان سال کارکنان را ۷۷۰ هزار و ۵۰۰ تومان تعیین کرده بود. به گفته نوبخت، دولت برای پرداخت عیدی کارکنان حداقل ۵۰۰۰ میلیارد تومان هزینه می کند.
رئیس سازمان برنامه و بودجه درباره تغییر مبلغ عیدی کارکنان و اعتبار لازم برای آن اعلام کرد که رقم عیدی کارکنان با استفاده از ظرفیت قانونی به یک میلیون تومان رسیده است.
وی البته تاکید کرد که اعتبار لازم برای پرداخت عیدی یک میلیونی حداقل ۵,۰۰۰ میلیارد تومان بوده که برای کارکنان دولت است و در مورد کارگران از بخش دیگری پرداخت خواهد شد. البته کارگران بخش دولتی را دولت پرداخت خواهد کرد و سایر کارگران را بخش‌های مربوطه تأمین می‌کنند.
بر اساس این گزارش، تمامی دستگاه‌های اجرای که کارکنان آنها به طور تمام وقت اشتغال به کار دارند، می توانند مبلغ ثابت یک میلیون تومان عیدی را به عنوان پاداش آخر سال به نیروهای خود پرداخت کنند.
همچنین پرداخت هرگونه وجه دیگری به عنوان عیدی با عناوین مشابه، ممنوع خواهد بود. ضمن اینکه پرداخت عیدی به کارکنان خرید خدمت قراردادی و موقت به نسبت خدمات تمام وقت آنها در سال جاری بوده و در هر حال میزان عیدی آنها از ۵۰ درصد یک میلیون تومان کمتر نخواهد بود.
عیدی امسال بازنشستگان چقدر است؟
عیدی بازنشستگان هم همانند کارکنان دولت پرداخت می شود. بنابراین بازنشستگان کشوری و تامین اجتماعی نیز امسال عیدی یک میلیون تومانی می گیرند.
سال گذشته بازنشستگان تامین اجتماعی همچون بازنشستگان کشوری ۷۷۰ هزار و ۵۰۰ تومان عیدی گرفتند.
پیش از این نیز محمدحسن زدا، سرپرست سازمان تأمین اجتماعی درباره زمان پرداخت عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی گفته بود که دولت باید درباره میزان عیدی تصمیم بگیرد. تمهیدات اندیشیده شده و به محض آنکه تصمیم بگیرند تمام توان خود را می‌گذاریم تا عیدی در بهمن پرداخت شود.
کارگران چقدرعیدی می گیرند؟
مبنای پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران مشمول قانون کار نیز هر سال بر مبنای قانون مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس صورت می‌گیرد که بر اساس آن کارفرمایان موظفند دست کم دو ماه حداقل حقوق و حداکثر سه ماه پایه حقوق و دستمزد را به عنوان عیدی و پاداش پایان سال به کارگران خود پرداخت کنند.
بر اساس قانون کار، میزان عیدی و پاداش پایان سال کارگران، معادل دو ماه حداقل حقوق مصوب وزارت کار و سه ماه حداکثر حقوق است و کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کارکرد ایام خدمت، معادل ۶۰ روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هریک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
سال گذشته حداقل حقوق کارگران ۸۱۲ هزار تومان بود و کارفرمایان با احتساب دو ماه پایه حقوق، حداقل یک میلیون و ۶۲۴ هزار تومان و با احتساب سه ماه پایه حقوق، حداکثر دو میلیون و ۴۳۶ هزار تومان عیدی به کارگران خود پرداخت کردند.
امسال هم بر اساس مصوبه شورای عالی کار در اسفند ماه سال گذشته، حداقل دستمزد کارگران یک میلیون و ۱۱۱ هزار تومان تعیین شده بنابراین، عیدی امسال کارگران حداقل دو میلیون و ۲۲۲ هزار تومان و حداکثر سه میلیون و ۳۳۷ هزار تومان خواهد بود.
همچنین مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند باید به ماخذ 60 روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود، و مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده در فوق تجاوزکند.
در همین زمینه هم رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی از واریز عیدی و پاداش پایان سال کارگران با حقوق بهمن ماه خبرداد و گفته کارفرمایانی که از نقدینگی و توان پرداخت عیدی به کارگران خود برخوردارند با حقوق بهمن ماه، عیدی و پاداش پایان سال نیروهای کار خود را پرداخت کنند.
فتح الله بیات با بیان اینکه معمولاً عیدی و پاداش پایان سال کارگران بر اساس قراردادهای کار در اسفند ماه پرداخت می‌شود، اظهار داشت: با در نظر گرفتن تعطیلی بانک‌ها و شروع تعطیلات عید و انجام برخی حسابرسی‌ها تا ۲۰ اسفند ماه عیدی‌ها به حساب‌های کارگران مشمول قانون کار و بازنشستگان تأمین اجتماعی واریز می‌شود اما عده‌ای از کارفرمایان آن را به روزهای آخر سال موکول نکرده و با حقوق بهمن واریز می‌کنند.
